疾風知勁草，烈火煉真金。在全面從嚴治黨向縱深推進的新形勢下，組織部門既要用嚴管之筆勾勒干部成長底線，更要以厚愛之墨描繪擔當作為藍圖。嚴管與厚愛的辯證統(tǒng)一，恰如中醫(yī)“固本培元”之道，既要祛邪扶正，又要補氣養(yǎng)血，方能錘煉出忠誠干凈擔當?shù)男聲r代干部隊伍。
嚴管如鋼尺，劃出擔當作為的基準線。制度之網(wǎng)正不斷織密織牢。從《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》到《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，新時代干部管理制度體系日趨完善。一方面，要加強常態(tài)化監(jiān)督，不能只抓“一陣風”、嚴時“刮大風”、平時“不刮風”，要時刻拉緊紀律“警戒線”，組織部門應(yīng)牽好頭、帶好隊，凝聚多元主體齊抓共管，讓監(jiān)督常態(tài)化、系統(tǒng)化。既要嚴管八小時之內(nèi)，又要將監(jiān)督觸角延伸至八小時之外，對干部的工作圈、生活圈、社交圈進行全方位監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到防微杜漸。另一方面，要強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。同時，要加大對違規(guī)違紀行為的查處力度，對違反組織紀律、廉潔紀律的干部，要嚴肅問責，絕不姑息遷就，真正起到問責一個、警醒一片的效果，以鐵的紀律打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
厚愛如春風，激活干事創(chuàng)業(yè)的動力源。深化容錯糾錯，堅持有錯必糾，及時糾正偏差失誤，鼓勵干部進步。要引導(dǎo)干部把“權(quán)力”看小、把“紀律”看清、把“為民”放大，在管育干部上監(jiān)督加壓、信任加力，才能以高質(zhì)量監(jiān)督護航高質(zhì)量發(fā)展，打好“干部越為事業(yè)擔當、組織越為干部擔當”的組合拳，乘勢奮進再譜新篇。要健全基層干部待遇保障機制，推動職務(wù)職級并行向基層傾斜，完善跨部門交流任職、跟班學(xué)習(xí)等培養(yǎng)機制，細化免責、減責、容錯的正面清單，讓干部放下思想包袱，充分調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。
嚴管厚愛交響曲，奏響干部成長最強音。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，要充分發(fā)揮激勵和約束并重的保障力，讓干部能干事、干成事。從嚴管理出戰(zhàn)斗力，真誠關(guān)愛出凝聚力，對干部從嚴管理本身也是關(guān)心愛護，對干部關(guān)心愛護，也必然體現(xiàn)在嚴格管理上，嚴管厚愛結(jié)合，既要重視制度和紀律的約束，又要強調(diào)發(fā)揮精神文化的制約，堅持監(jiān)督約束與鼓勵激勵并重，從而最大限度的激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們敢于擔當作為，專心致志為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”而努力奮斗。
嚴管與厚愛的辯證法，折射出新時代干部管理的治理智慧。當紀律約束與組織關(guān)懷同頻共振，當制度剛性與人性溫度交相輝映，必將催生更多“平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來”的棟梁之才。這是推進國家治理現(xiàn)代化的必由之路，更是實現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的根本保證。
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