治國經邦，人才為急。古往今來，人才是富邦之本，是興邦之計，更是推動社會發(fā)展和科技進步、創(chuàng)造燦爛文明的智力支持和重要力量。所以要堅持自主育才，突出精準引才，注重科學用才，誠心實意留才，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
千秋基業(yè)，人才為先。從劉備的“三顧茅廬”，到曹操的“周公吐哺，天下歸心”，縱觀三國史，既是群雄逐鹿史，也是人才爭奪史。開啟新征程，邁入新時代，面臨新挑戰(zhàn)，當代中國比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。只有樹立強烈的人才意識，真正做到求賢若渴覓人才，如獲至寶得人才，不拘一格薦人才，營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍，才能廣開進賢之路、廣納天下英才。
梧桐樹下，鳳凰來棲。良好的人才環(huán)境，是人才凝聚的重要吸引力。要以忠誠擔當之心織牢“保障網”，以先鋒模范之名成為“領頭雁”，以素質優(yōu)良之實組成“錦囊團”，把牢政治關，提高“準入門檻”，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，做到識人要準、評人要實、選人要細、考人要硬。我們更要通過人才重點工程這個引才、聚才、用才重要載體，競相出臺吸引人才的優(yōu)惠政策和措施，不斷加大人才戰(zhàn)略實施力度，最終取得人才聚集的“虹吸效應”。
不拘一格，因才制宜。古人云：“人才各有所宜，用得其宜，則才著；用非其宜，則才晦?！彼^寸有所長，尺有所短，所以用人也必須做到因才制宜。因才制宜就是要不必拘泥于地位尊卑，不必論資排輩，不必遵循官階次序而可以破格任用，就是要從工作中識別才能，在實踐中找準工作定位，做到“才以配位”“能可作為”，就是要從培育入手，從政策入手，建立多元化的人才培養(yǎng)機制，大力培養(yǎng)戰(zhàn)略“帥才”、產業(yè)“匠才”、青年“英才”?？偠灾?，就是要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才、不求一切發(fā)展人才、不拘一格用好人才、千方百計把人才留住，為實現(xiàn)中華民族偉大復興注入強大力量。
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